بقلم/احمد الشريفي -
يروى أن السيد محمد بن زيد الملقب بالمفرح، كلفه الامام يحيى بن حميد الدين بالسفر على راس جند الى «برع» وجعل له سبعة ريالات في الشهر، فاعتذر السيد محمد وقال بأنها لا تكفي، فأصر الامام على رأيه، فقال له محمد بن زيد «سبعه واسرق لي» أي أنه سيسرق لأن المقرر الشهري غير كاف، فأشار له الامام بالموافقة، حيث كان الامام يحيى كما يحكى بخيلاً، ولما كان محمد بن زيد مغادراً قصر الامام مع بعض الجنود، فزعت دجاج الامام وطارت إحداهن فالتقفها بيده قائلاً: من الأن ننهب، فجاء المثل سبعة واسرق لي، وعين الصواب ان تقوم الدولة بتسوية أوضاع الموظفين عبر تطبيق استراتيجية الأجور، فتدني راتب الموظف في اليمن في ظل وجود الاسعار المرتفعة والمطالب الاسرية المتزايدة، وعدم تفعيل قانون مجانية التعليم والصحة قد يدفع البعض من اصحاب النفوس الضعيفة من الموظفين الى سلوك طريق الرشوة والسرقة والنهب كي يتمكن من تغطية العجز، كما ان الدولة تعلم بأن تحسين رواتب الموظفين (بدون رفع الاسعار) سبب رئيس ومهم لتلاشي سلبيات الموظف وهروبه الى الرشوة والسرقة وغياب ضميره اثناء اداء الواجب..الخ، وخصوصاً في القضاء، فلن يرتشي قاضياً واحداً اذا كان راتبه يسد حاجته، ولن يتغيب معلم واحد اذا علم ان راتبه يكفي لتدبير أموره، ومن غير الممكن ان يتغاضى المرور عن بعض تجاوزات قواعد السير أو ان يفتعل مخالفات وهمية لو ان «معاشه» يكفيه، وهكذا في كل المجالات، وعلى العكس كم أعرف من أشخاص يعولون اسراً كبيرة ورواتبهم متدنية فيلجؤون للتحايل على المؤسسات الحكومية والتخلص من دوامها، ليعملوا في اعمال أخرى تساعدهم في سد فجوة غذائية، خلقتها الظروف ووقف الراتب عاجزاً عن معالجتها، ولهذا الكثير لا يتذمرون من رواتبهم المتواضعة كونهم يعملون وفق «سبعه واسرق لي».
